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2021年1月13日

每一个加州雇主都应该知道的2021年就业法

2020年10月20日

加州Covid-19联邦 & 国家雇员休假福利

2020年10月15日

新型冠状病毒肺炎参议院法案1159和工人补偿

与新型冠状病毒肺炎索赔相关的加州工人赔偿法发生了新的变化.  这些修改于2020年8月31日由加州立法机构通过,并于2020年9月17日由州长纽森签署成为法律.  它们可追溯至2020年7月6日,并一直有效至2023年1月1日.

这项立法取代了纽森州长3月19日发布的行政命令th 于7月5日到期th, 2020. 行政命令和这项法律假定,任何新型冠状病毒肺炎检测呈阳性并在此前14天内在其工作地点工作的员工都将受到WC伤害.

SB 1159概述:

这项新法律要求拥有5(5)名或5名以上雇员的雇主必须通过电子邮件或传真向其理赔管理人(WC保险公司)报告, 在任何情况下,他们都会意识到一名员工的新型冠状病毒肺炎检测呈阳性, 否则将面临巨额罚款(最高10美元),000).

如果雇主知道有员工在本法规生效之前检测呈阳性, 7月6日之间, 2020年9月16日, 2020年,截止到10月29日, 2020年报告这些病例.

SB 1159将新型冠状病毒肺炎工人的赔偿要求分为三类:

  •  行政命令索赔-本应受先前行政命令管辖的索赔.
  •  医疗保健工作者和第一反应者索赔-由某些医疗保健工作者和第一反应者提出的索赔.
  • 爆发索赔-由特定设施的爆发引起的索赔

SB1159摘要-三类申索:

  • 点击这里 阅读CAREMINDr发布的重返工作岗位员工筛查工具,以检测新型冠状病毒肺炎的早期迹象
    • 解决方案在开始换班之前向雇主和医疗保健组织提醒可能的冠状病毒症状,以防止在工作场所和社区内传播.
  • 点击这里 了解中期选举对自助餐厅计划和FSA救济的改变:IRS更新
    • 健康保险——雇主可允许雇员就雇主赞助的健康保险进行预期的年中选举. 这些允许选举的变化包括:(1)选举之前的报道减少, (2)选择不同的雇主提供的医疗保险, (三)在某些情况下撤销选举.
    • 健康FSA和依赖护理FSA——雇主可以允许雇员在年中进行预期选举,以撤销之前的选举, 重新选举, 或改变选举(增加或减少数额).
  • 点击这里 阅读新型冠状病毒肺炎导致的COBRA法规变化
    • 作为政府应对新型冠状病毒肺炎国家紧急状态的一部分,COBRA的一些规定已经改变.
    • 美国劳工部和国税局于4月29日发布了联合条例, 2020, 提供适用于员工福利计划的各种期限的显著延长, 特别是团体健康计划.
    • COBRA法规也受到了影响, 包括延长COBRA继续报道的选举期, 支付COBRA保费的日期, 以及计划/赞助商必须提供COBRA选举通知的时间框架.
  • 点击这里 阅读纽森州长签署了一项行政命令,就某些与新型冠状病毒肺炎相关的索赔进行工人赔偿推定
    • 5月6日, 2020, 纽森州长签署了第N-62-20号行政命令,这创造了一个假设,即任何与covid -19相关的疾病的员工 应被认为是在雇佣过程中产生的 为奖励工人的补偿利益,如适用下列情况:
      • 劳动者在劳动或劳务之日起14日内检测呈阳性或确诊者.
      • 劳动或服务必须是在雇员的工作地点进行的(在家或住所进行的工作不适用).
      • 劳动或服务必须在3月19日或之后按照雇主的指示进行, 2020, 受伤日期必须在7月5日或之前, 2020.
      • 必须是由持有加州医学委员会颁发的医生或外科医生执照的医学专业人员进行的阳性检测或诊断. 诊断必须在确诊之日起30天内通过进一步检测确认.

      值得注意的事项

      • 没有要求工人是“必要的”,也不是“关键基础设施”的一部分.”
      • 该命令改变了福利的支付方式. 例如, 在支付临时残疾福利之前,员工必须用尽所有针对新型冠状病毒肺炎的州和联邦病假,并有30天的最后期限做出补偿决定. 临时完全伤残津贴也没有等候期.
      • 该命令创造了一个“可反驳的假设”,这意味着,有证据表明,该员工的疾病是由于工作以外的接触导致的,这就可以反驳这种说法, 比如在社区或在家里.
  • 点击这里 审查参议员舒默(纽约州民主党)要求的闪电报告, 卡丹(说), 和布朗(D-OH)对PPP的实施
    • 工资保障计划是通过关怀法案制定的, 3月27日签署成为法律的, 2020.
    • 从那时起,数以百万计的贷款被发放出去,但这些贷款要贷给谁呢?
    • 公私合营贷款由小企业管理局管理,是否遵循《美高梅59599》的法律和精神?
  • 点击这里 阅读德勤关于新冠肺炎对财产和意外险影响的报告
    • 2020年损失准备金和未来定价的精算视角.
    • 新型冠状病毒肺炎影响了财产和伤亡(P&C)保险公司,并预计将在未来几个月——甚至未来几年——继续影响索赔和保费趋势.
  • 点击这里 为小企业管理局工作, 与财政部协商后, 发布更新的工资保障计划贷款常见问题, 具体问题46.
    • 问:小企业管理局将如何审查借款人所要求的关于其贷款申请必要性的诚信证明?
    • 点击进入答案…
  • 点击这里 《美高梅mgm59599》的精彩报告
    • 提高应对新型冠状病毒肺炎的组织弹性
    • 这篇观点文章为那些必须探索新的工作方式以在新型冠状病毒肺炎带来的不确定时期维持和繁荣的组织提供了深刻见解.
    • 本文所涵盖的主题:对病毒的响应, 构建未来的工作能力,并使工作在整个组织中可移植.
  • 点击这里 查阅修订后的美联储普通民众贷款计划:条款和主要考虑因素
    • 为向新型冠状病毒肺炎大流行前财务状况良好的中小企业提供贷款提供便利, 美联储最近更新并扩大了其“普通民众贷款计划”,现在包括三种单独的信贷安排选择. 提供高达6000亿美元的综合可用性, 这三种工具选项可能为符合条件的公司提供额外的流动性选项,这些公司接受工具的限制,并能在战略上使所选择的工具与其现有债务保持一致.
      • 点击这里 浏览主要街道贷款计划常见问题连结
  • 点击这里 追踪随着新型冠状病毒肺炎病例减少各州在重新开放问题上的立场
  • 点击这里 在冠状病毒时期的5个员工压力管理解决方案
    • 在您的员工面临新型冠状病毒肺炎影响之际,您是否采取了积极的员工压力管理措施?
    • 对于2020年压力意识月,美高梅59599讨论:
      • 在家工作(WFH)/远程工作与员工压力之间的联系
      • 新型冠状病毒肺炎期间需要的5种员工压力管理技术
      • 为什么这些工具现在比以往任何时候都重要
点击这里 审阅一份详尽且可随时使用的文件,内容涉及: 制定一份重返工作的行动计划
  • 与公共卫生官员的观点一致, 回归正常并不像扳动开关那样简单, 而是一个循序渐进的努力. 为重新开业和要求员工重返工作岗位做准备, 在新型冠状病毒肺炎大流行之后,贵公司必须深思熟虑地为员工制定一项重返工作岗位行动计划,以保证每个人的健康和安全.

美国疾病控制中心 & 世卫组织

职业安全 & 健康管理局(OSHA) & 小型企业管理局

人力资源和就业法律资源

  • 裁员 & 休假:
    • 确保你提供 这个文档 发给所有新解雇的员工. 点击这里 浏览教育署网站,该网站提供你作为雇主所需的更多详情.
    • CA WARN法案,通过行政命令临时修改,请 点击这里 了解你需要给被解雇的员工什么样的通知.
  • 健康保险公司的资源和链接列表. 点击这里 查找您需要的所有信息,以访问您的保险公司提供的资源.
  • CA Workshare程序:为那些不得不减少员工工作时间的人, 您可能有资格通过EDD参与活动的工作共享计划. 点击这里 更多信息.
  • 有关最新资讯,请浏览 疾病预防控制中心在这里
  • 个人健康计划选择:对于那些想在眼镜蛇之外寻找其他选择的人,美高梅59599可以提供帮助. 请电子邮件 myplan@teaguefs.com 在费率方面提供即时帮助,甚至帮助了解你或你的员工是否有资格获得帮助支付保费.

额外的资源

薪水保护计划:

小企业管理局就拒绝重新受雇的下岗雇员提供公私合营指引

接受工资保障计划(PPP)贷款的企业,如果被解雇的员工拒绝重新聘用的书面邀请,就可以把他们排除在贷款减免减免计算之外, 根据美国国务院的新指导意见.S. 小型企业管理局, 它警告说,拒绝再就业的雇员可能会发现自己没有资格继续领取失业救济金.

如果你申请PPP贷款,你应该推迟缴纳工资税吗?

下一轮对小企业的救助可能会减少附加条件

银行同意在小企业救助计划的第一阶段拨款的6700亿美元中,拿出5000多亿美元来放贷, 也就是工资保障计划. 但许多雇主仍在抱怨,该计划仓促制定的规定过于严格,无法帮助他们度过疫情,并让员工继续领取工资.

因为获得了工资保障计划(PPP)贷款的企业希望最大限度地获得贷款减免, 以下概述了PPP贷款减免的步骤. 现在看看这些步骤,准备在8周的期限结束时获得最大限度的贷款减免.

PPP常见问题来自美国注册会计师协会 -这是一个很长的阅读,所以美高梅59599抽出了一些最好的Q&如果你没时间把所有东西都看一遍的话.

  • 8周的期限何时开始确定PPP贷款的减免金额?8周的期限从贷款人第一次支付贷款之日开始. 贷款人必须在贷款批准之日起不迟于10个日历天内发放第一笔贷款.
    • 公用事业包括什么?
      • 《美高梅59599》将公用事业定义为.1106 (a)(5)电, 气体, 水, 运输, 电话或互联网接入服务,在2月15日前开始, 2020. 进一步的指导发布了添加汽油时,驾驶商务车.  其他公共实用程序,如垃圾收集或安全监视,也可以归类为实用程序, 但企业应该与贷款机构确认.
    • 8周期间雇员的联邦预扣税和雇主工资税是否包括在工资成本中?
      • 雇员联邦预提包括在允许的工资成本中,以确定金额被免除. 雇主的联邦工资税(i.e. FICA和医疗保险税)强加在总工资上,不符合贷款减免计算的工资成本.
    • 如果公司有员工因为自己的原因而离职呢? 或者因为性能问题需要被解雇? 这些员工的贷款减免还在减少吗?
      • 在这个问题上需要更多的指导. 正如《美高梅59599》中所写的那样, 这种宽免与员工数量比较以及具体的员工以及他们的薪酬是否大幅减少有关. FAQ #40解决了企业解雇员工的情况, 提出重新聘用该员工,但该员工拒绝了. SBA和财政部打算发布一项临时最终规则,将企业提出重新聘用的下岗员工排除在宽免计算之外. 做生意一定要讲诚信, 重新聘用的书面要约和拒绝要约必须书面记录. 还有人指出,拒绝再就业的雇员可能丧失继续领取失业补偿的资格.
    • 你能在赦免期间为员工增加工资吗, 风险支付, 奖金或其他加薪)?
      • 工资减少超过25%将减少宽恕,工资的上限为每年100美元,每个员工的000. 目前的指导方针并不阻止以短期加薪的形式增加工资, 危险津贴或奖金.
    • 当员工目前不能工作时(由于业务关闭或其他原因)是否支付给他们?
      • PPP旨在保持企业雇员的就业和薪酬. 为了让PPP贷款被免除, 至少75%的贷款收益必须花在工资上. 根据目前提供的指导,8周的期限从贷款获得资金时开始. 如果一家企业尚未开业,但该企业的PPP已经得到了资助, 即使员工不能工作,也需要支付工资,以确保贷款得到最大限度的减免.
    • 如果贷款最终被免除,这些费用是否可以免税?
      • IRS Notice 2020-32于4月30日发布, 2020年声明,如果支出的支付导致PPP贷款的免除,则不允许扣除本可扣除的费用.
    • 贷款减免的收入是否应纳税?
      • 不,贷款减免不构成联邦应税收入. 各州提供的各州税收指导将包括在AICPA的各州税收指导图表中.

点击这里 用以申请薪金保障计划

点击这里 对PPP的一个很好的总结 斯特普托 & 约翰逊LLP)

点击这里 查阅美国商会发布的冠状病毒紧急贷款小企业指南和清单. 申请这些贷款的个人帮助, 请联系:辛西娅·迪亚兹, 760年注册会计师.294.8727 or cynthia@soluorient.com

企业的其他兴趣点:

点击这里 从利宝互助为小企业提供新型冠状病毒肺炎资源

点击这里
关于受影响工人的福利
新型冠状病毒肺炎

点击
在这里
查阅库务署提供的有关协助Small的资料
企业

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了解有效规则的有限非强制期限
新型冠状病毒肺炎通报结果

点击
在这里
查看国税局关于雇员保留信用的信息
为受新型冠状病毒肺炎影响的许多企业提供

点击这里 美国国税局设立了关于冠状病毒减税信息的特别部分

点击这里 对于新型冠状病毒肺炎常见问题解答,疾病是否被视为工人赔偿索赔? -有业务损失保险吗? -责任政策会回应吗? -我还应该看哪些保险项目? -我需要关注哪些就业问题?

点击这里 在家工作时的人体工程学建议.

冠状病毒 & 工作场所卫生

提高员工对新型冠状病毒肺炎的认识和防止其传播的方法.

新冠病毒(新型冠状病毒肺炎)是最近爆发的传染病,症状从轻到重. 世界卫生组织(世卫组织)将这种疾病归类为大流行,因为它在世界范围内传播,但事先没有免疫力. 虽然它可能是一种新疾病,但工作场所的卫生最佳做法还是一样的.

什么是冠状病毒?

冠状病毒一词描述了一类既影响人又影响动物的病毒. 这个名字是基于病毒表面的冠状刺突. 根据美国.S. 美国疾病控制与预防中心, 这些类型的病毒在20世纪60年代中期被发现,是感冒和上呼吸道感染的常见原因. 注:抗生素对病毒无效.

  • 新型冠状病毒肺炎是一种新型冠状病毒. 有证据表明,它开始于动物之间的传播,然后转变为人与人之间的传播.
  • 有症状的人是新型冠状病毒肺炎最常见的传播源(流感和感冒也是如此).
  • 新型冠状病毒肺炎的潜伏期(从暴露到出现症状之间的时间范围)为2至14天.
  • 迄今为止的新型冠状病毒肺炎数据表明,80%的感染是轻微或无症状的, 15%是严重的, 需要氧气, 5%是临界的, 需要通风. 新型冠状病毒肺炎的严重和危急感染比例高于流感.
  • 目前没有针对新型冠状病毒肺炎的疫苗.
  • 已经感染了冠状病毒的人, 包括新型冠状病毒肺炎, 可能会再次得到它, 特别是当它发生突变时.

症状:过敏和. 流感和. 新型冠状病毒肺炎

许多疾病都有相同的症状. 这里有一些区分它们的方法.

过敏
  1. 打喷嚏
  2. 眼睛或鼻子发痒
  3. 流鼻涕或鼻塞
  4. 水汪汪、红肿或肿胀的眼睛
  5. 呼吸急促(气促)
  6. 喘息
  7. 咳嗽
  8. 皮疹或荨麻疹
  9. 恶心或呕吐
  10. /红色/裂开的皮肤干燥
流感
  1. 发热
  2. 咳嗽
  3. 喉咙痛
  4. 流鼻涕或鼻塞
  5. 肌肉疼痛或身体疼痛
  6. 头疼
  7. 乏力
新型冠状病毒肺炎
  1. 发烧(100.4+° F)
  2. 咳嗽
  3. 呼吸急促(气促)
  4. 痰生产
  5. 乏力
  6. 喉咙痛
  7. 头疼
  8. 肌肉或关节疼痛
  9. 发冷
  10. 恶心或呕吐
  11. 鼻塞

来源: 中国-世界卫生组织新冠肺炎联合考察团报告,疾病预防控制中心

病毒如何传播

人与人之间的联系
  • 与病人密切接触.
  • 接触感染者咳嗽或打喷嚏时排出的飞沫.
污染的表面
  • 新型冠状病毒肺炎它 五月 接触有活病毒的表面或物体,然后再接触眼睛,就有可能感染病毒, 鼻子, 或口.
糟糕的卫生
  • 洗手时间不够长或次数不够频繁
  • 咳嗽或打喷嚏时不捂住自己.

采取预防措施保护自己

美国疾病控制与预防中心建议采取以下步骤来降低感染病毒的风险, 包括新型冠状病毒肺炎:

  • 避免与病人密切接触(建议保持6英尺或更远的距离).避免触摸你的脸、鼻子、眼睛等.
  • 经常用肥皂和水洗手,至少20秒, 尤其是擤完鼻涕之后, 咳嗽, 或打喷嚏, 或曾在公共场所待过.
  • 如果没有肥皂和水,请使用酒精含量至少为60%的洗手液.
  • 尽量避免接触电梯按钮、门把手、扶手等物品. -在公众地方. 如果你必须接触什么东西,用纸巾或袖子遮住你的手或手指.
  • 清洁和消毒你的家和工作场所,以去除细菌. 擦拭经常接触的表面, 包括表, 门把手, 电灯开关, 处理, 厕所, 水龙头, 汇, 和手机.
  • 避免拥挤,与他人保持距离,尤其是在通风不好的地方.
  • 避免不必要的旅行,包括乘飞机和乘船.

个人风险因素

人们的个人健康状况可能会增加他们感染更严重新型冠状病毒肺炎病例的风险.
高风险人群包括:

  • 老年人(80岁以上风险最高)
  • 患有严重慢性疾病的人, 比如心脏病, 糖尿病, 和肺部疾病

新型冠状病毒肺炎可能有OSHA记录

美国.S. 职业安全与健康管理局(OSHA)表示,新型冠状病毒肺炎是一种可记录的疾病,因此雇主有责任记录新型冠状病毒肺炎病例, if:

  1. 新型冠状病毒肺炎是美国疾病控制与预防中心对一名受调查人员的治疗方案的一部分, 假定的正, 或者作为实验室确诊病例.
  2. 根据OSHA标准29 CFR 1904,案件与工作有关.5.
  3. 本案涉及到OSHA标准29cfr 1904中规定的一项或多项记录标准.7.

得了普通感冒或流感的员工不被认为是应该报告的事件. 遵循雇主的协议.